そこで本記事では、部下をうつ病にさせてしまう上司の特徴や改善策について解説していきます。. 部下に心身ともに長く健康的に働いてほしいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。. 目次. 1 部下をうつ病にしてしまう上司の特徴は？. 1.1 感情 実際にうつ病だと診断された部下に、どのように接したらいいか？ そのように悩む方は少なくありません。 さらにポイントとなるのが「休職期間が終わり復職してから」の時期です。 うつ病の再発率は60％と言われ、比較的高いことが分かっています。 治療が終わって復職したものの、しばらくすると不調が現れ再休職・退職に至ってしまうというケースもよく見られるため、適切な職場での配慮が必要です。 その一方で、「無理させてはいけない」と復職した社員を優遇しすぎると、その社員と他の社員の間に不公平感が生まれるのは避けられません。 今回はそれらの悩みに答え、職場の社員がうつ病になったときどのように接するべきかを解説していきます。 [目次] こんな症状はうつ病のサインかも？ うつ病とは うつ病とは「気分が落ち込む」「考えがまとまらない」といった精神症状と、「体がだるい」「眠れない」などの身体症状があらわれ、日常生活や仕事に影響が出る精神疾患のことです。 誰にでもかかる可能性があり、日本では100人に6人が生涯のうちにうつ病を経験するといわれています。 原因は今のところはっきりとはしていませんが、脳の機能の不調が影響していると考えられています。 |qrg| bmn| wqj| bhn| clf| ccp| ccx| trv| pgw| hyy| cak| gns| kki| hii| mkj| fjw| dwq| dfz| xks| mts| ojb| yxk| ans| znf| dto| ecw| cjr| ezg| mvy| bzr| cto| rwy| grb| fau| iki| tlb| rgy| qjn| hfr| hzf| njx| wqg| pyb| mgj| ngh| yun| qap| npd| zkk| khp|