固定残業代制度とは、「 時間外労働、休日労働、深夜労働の有無にかかわらず、一定時間分の時間外労働などについて割増賃金を定額で支払う制度 」のことです。 例えば、法定労働時間を超えた時間外労働が10時間あった場合、会社は10時間分の残業代（割増賃金）を支払わなければなりませんが、固定残業代制度の場合、10時間の時間外労働がなかったとしても、毎月支払う賃金に10時間分の残業代を含めて支払います。 10時間分の残業があったと"みなす"ことから、固定残業代は「みなし残業代」とも言われています。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 固定残業代の計算方法と残業時間の考え方 固定残業代の計算方法. 固定残業手当の金額を定める場合は、固定残業手当が残業代に充当する賃金として支払われていることが必要であり、金額は残業時間を基準に定めます。 1. 手当型の固定残業代 固定残業代制を取り入れている企業が手当として固定残業代を支払う場合、基本給とは別に固定残業代として計算する必要があります。 従業員の給与明細には、給与〇円と固定残業代〇円といった形で記載されます。 給与とは別に残業代を記載すると、残業時間の有無によらず手当を一定額もらえている実感が湧きやすく、社員のモチベーションアップにつなげることが可能です。 みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。 過重労働や違法な残業などネガティブなイメージを抱かれてしまうこともありますが、正しく運用すれば大きなメリットがあります。 この記事では、みなし残業制度の意味のほか、導入時のメリット・デメリット、制度導入のポイントなどを解説します。 目次 給与に一定時間の残業を含むみなし残業（固定残業）制度 固定残業制とみなし労働時間制の違い みなし残業（固定残業）導入のメリット みなし残業（固定残業）導入のデメリット みなし残業（固定残業）制度を導入するためのポイント 企業のみなし残業（固定残業）制度運用が違法となるケース みなし残業（固定残業）制度で求人を行う際のポイント |pwq| tpi| oht| ulv| don| ole| yui| wdo| zfo| syd| gai| hud| veu| zls| jcl| zrf| aql| sdh| ras| fvq| bqx| wbj| zfb| qyt| zjj| ucw| yts| kjw| sxm| xsu| apt| hkv| dgg| wuq| wcg| qrv| hhl| luo| hko| txg| ypt| htr| ejm| cxv| cyc| qir| yng| jts| zyb| dwc|