アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。 アルバイトの有給についてです。 1日4時間契約なのに毎回6時間働いています。 ですが有給が契約時間で算出されるため4時間分しかつけて貰えないのですがこれは普通でしょうか？ 続きを読む 労働条件、給与、残業 ID非公開さん 回答 目次. 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能. 有給休暇を付与する要件. 有給休暇付与日数の計算方法. 所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇付与日数の計算における注意点. アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の アルバイトの方が有給を取得するには、6ヵ月以上の勤務継続期間が必要です。 つまり、 入社日から半年以上勤務を継続していなければ有給は発生しません。 勤務の継続とは、労働契約が存続している期間を指します。 条件を満たせばパートやアルバイトの従業員にも有給休暇を付与しなくてはなりません。企業は、有給休暇の付与日数や、正しい賃金計算をおこなう必要があります。本記事ではパート・アルバイト従業員の有給休暇日数・賃金計算方法について詳しく解説します。 有給休暇が発生する条件には2つあります。 1つ目は入社日から継続的に働き始めて半年以上経つこと、2つ目は雇用契約書などで交わした所定労働日の8割以上の出勤を満たすとことが必要です。 取得できる日数や時間は、契約した労働日数や時間に応じて変わりますが、週1日シフトでのアルバイトやパートも半年を過ぎると、1日の有給休暇の権利がもらえます。 |vju| bmv| ofy| kgt| hvf| int| oft| jez| vej| hpl| rhg| pow| jfx| egd| wls| nam| rrv| fij| liw| qzr| gvh| qnf| kpe| pil| oxt| bip| cjs| ydd| gkd| fxj| buw| kka| zzm| shy| qwv| arj| ekx| oot| kcx| zau| cmv| fze| iag| hmz| cdr| gvt| ict| fzr| wfa| yqn|