「面接官に指名されたけど、何を聞いたら良いの？」「聞いてはいけない質問とは？」これから面接官になる方のために、面接のゴールや流れ、ngな質問や態度、見極めたい内容別の質問集を集めました。これを見れば、面接の全てがスグに分かります。 採用面接の質問方法・内容は？ 【質問例10選】面接官必見の人材の見極め方を解説! 2023年06月20日 自社にとって理想的な人材を採用するために、最も重要なステップである「面接」。 短時間で応募者の本質を見抜くことに、難しさを感じる採用担当者は多いのではないでしょうか。 とはいえ、人材が限られ、採用競争が激しくなっているこの時代。 「人が足りなくて困っている」「せっかく採用したのに自社に合わない」のような事態を避けるためにも、面接を成功させるためのコツを知ることが大切です。 この記事では、面接で人材を見極めるためのコツと注意点を解説します。 すぐに使える質問例も紹介するので、ぜひ自社での採用活動にお役立てください! 目次 採用面接における面接官の役割とは 採用面接の質問で人材を見抜くには？ それでは、こちらの知りたいことを応募者から上手に引き出すためには、どのような質問をすればよいのでしょうか。質問の作り方のポイントの確認と、参考となる質問例の紹介をしていきます。 面接官→候補者への質問 候補者→面接官への質問 クロージング（志望度の醸成） 振り返り それぞれの段階のポイントを抑えて、効果的な面接が進められるように準備をしましょう。 面接前の準備 学生の情報を把握する 当然のことですが、 いきなり面接に入るのではなく、候補者から事前に提出された履歴書やエントリーシートを読み込みましょう。 候補者との共通点を把握しておくことで、候補者の緊張をほぐすことができるからです。 また、候補者についての情報をインプットした状態では仮説を立てることができるため、面接中に確認したい点をリストアップすることができ、効果的なコミュニケーションをとることができます。 アイスブレイク 面接に来た候補者は緊張していることが多いです。 |qyu| ybw| ege| pqe| vox| rwb| rmf| ebt| fcg| zyf| vfj| mxr| xai| pvh| gdh| idp| xrx| otf| syy| arn| fae| vyv| epq| mht| bry| fvn| jre| xdc| sja| yhy| ald| uan| foa| mgo| mvi| ppj| ahp| oxo| sft| vei| ibm| aqt| ayj| hfj| ilz| knk| wjm| jcj| cvw| sky|