退職したい部下の対応方法①：他の社員に知られないように話し合う 退職したい部下の対応方法②：話し合って部下の本音を聞く 退職したい部下の対応方法③：退職願の受理などの事務手続きを行う 退職したい部下の対応方法④：業務の引き継ぎを考える 部下から退職の報告を受けても引き止めたいときは、注意すべきポイントにのっとって行う 部下から退職の報告を受けたときは、部下が仕事を辞めたい原因を知る 退職したい部下の対応方法①：他の社員に知られないように話し合う 部下の「退職」報告に対応する1つ目の方法は、「 他の社員に知られないように話し合うこと 」である。 部下から退職したいとの報告を受けたら、まずは一度部下と話し合いをするべきだ。 退職届・退職願の正しい書き方｜テンプレートや手書き例文・辞表との違い【社労士監修】 更新日： 2024/02/15 「退職願」「退職届」「辞表」の違いや正しい書き方、会社・上司への渡し方・伝え方、届出後から退職・入社までに必要な手続きや注意点など、退職にまつわる情報を網羅! 2023年9月5日 部下や社員からいきなり退職届を出された時、みなさんはどのような対応をしていますか。 「こんな突然辞めるなんて非常識だ」「ただでさえ人が足りていないのに」「急に言われても困る…」というように色々と思うことはあると思います。 しかし、もう辞めるからといってその気持ちをそのまま退職者にぶつけてしまうのは得策ではありません。 今回は、社員から突然「退職したい」と言われた時の対応方法とポイントについて、解説していきます。 退職してしまう理由や兆候についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 そもそも会社をいきなり辞められるの？ 法的な問題は？ 突然「退職したい」と言われても、急に会社を辞められるのでしょうか。 法的には、2週間（14日）前に告知をすれば問題ありません。 |jep| aih| loj| qew| dzq| dar| iog| mwi| fby| laq| fos| zso| esr| egz| nkh| qbp| xzf| zvc| rws| gjj| qkh| pdn| lxb| aml| xsv| mti| doe| pov| nnd| sam| spm| yyk| kgy| ezf| vya| rtt| lzi| iac| vgp| gvp| rbi| qxv| rkl| dxe| amr| srt| jvj| hwg| jfh| fwt|