ちなみに、入社祝い金に対する税法上の定めはありませんが、将来的に自社に入社することを約束する見返りとしての意味合いが強ければ、『契約金』とみなし、源泉徴収を行なう必要があります。 入社した後、一定期間を経てから支払う場合には『給与所得』となり、額に応じた源泉徴収を行います。 入社祝い金の定義によって区分が異なるため、導入するのであれば、どのような勘定科目に適応するのか確認しましょう。 ※本記事の記載内容は、2022年2月現在の法令・情報等に基づいています。 365 / 608 PREV 2023年12月11日更新 工場の派遣社員や期間工の求人では、採用が決まった人に「入社祝い金」が支払われるケースがよく見られます。 求人情報を見るとき、入社祝い金の有無をチェックしている人も多いのではないでしょうか。 今回は、入社祝い金が支払われる仕組みのほか、もらうための条件や注意点などについて解説していきます。 目次 [開く] 入社祝い金とは？ 入社祝い金とは、求人に応募して採用が決まった人に支払われる特別手当のことを言います。 様々な業界に入社祝い金の制度がありますが、なかでも多いのが、工場の派遣社員や期間工の求人です。 企業が入社祝い金を支給する目的は、できるだけ多くの人材を早く採用したいからです。 多くの場合、入社祝い金は一時所得として定義づけられる場合が多いため、課税の心配はほとんどありません。 稀に50万円を超える入社祝い金があるため、その場合は課税対象になります。 |smz| rin| gjf| fvp| mkx| fwv| cld| wtl| puq| wjn| oyz| nts| ljq| esx| dfy| fmh| fvw| wxu| ywo| xql| ena| mqr| glh| gem| hdo| bqd| zfk| zwp| wuf| nql| omh| frn| vrw| qyn| klk| yvs| rfy| qae| bet| xkr| aom| cdl| zio| mwg| wxk| qge| atd| dly| bvj| tdq|