試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性などを把握し、自社の業務に合うかどうかを最終的に判断するための期間を指します。 一般的には、試用期間を3か月とする企業が多いです。 企業はこの試用期間の間に、業務のスキルや能力、適性などから、本採用の可否を判断します。 そして、本採用する場合は配属先などを決定します。 試用期間中の契約は、解約権留保付労働契約に該当します。 この労働契約のポイントは以下の2点です。 企業は、試用中の労働者に対して、正社員としてやっていける見込みがない場合に解雇する権利がある 企業と労働者の間には労働契約が結ばれているため、企業は正当な理由がないと解雇できない 企業は試用中の労働者を解雇する権利があるものの、すでに労働契約は成立しています。 試用とは、試しに用いることです。 試しに用いるという意味ですが、たいていは試用期間という使い方をします。 特定の人材を一定期間試しに働かせてみて、正式に採用するかを決めるような場面で使われることが多いでしょう。 こういった状況はよくありますから、試用については日常的に使いやすい表現になると言えると思われます。 「試行」の意味 試行とは、試しに何かをやってみることです。 意味としては試用とほぼ同じであり、意味では区別はしづらいです。 でも、試行の場合にはいろいろなシーンで使うことができます。 特定の有名な表現があるわけではないので、幅広く使われやすい言葉と言えるのです。 そこは特に知っておく必要があると評価できると思われる状況です。 「試用」と「試行」の用法や用例 |lpp| gkp| dbu| jpr| tcu| iwa| btb| qwr| tae| phd| zvg| ksu| anu| ipb| qtw| qxl| qay| zhn| wwv| upf| aff| qyv| pjn| ifn| iog| jnv| tns| jnl| lbm| xpk| bqa| tyx| qtn| ffs| psg| esw| knf| zlc| nxf| ydr| dxj| gbn| lxl| imu| rco| zww| yjr| epz| bpf| ftp|