育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 管理者としては、それぞれいつからいつまで取得できるのか押さえておき、適切に対応しなければなりません。. また、妊娠中の検診のために設けられた「通院休暇（妊娠休暇）」についても、どういったタイミングで取得できるのか、2023年4月から50万円に 育休には取得条件がありますが、産休は雇用形態や週の稼働時間に関係なく取得できます。 産前休業は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から請求した場合に取得可能です。出産日は産前休業に含まれます。 1．. いろんな情報があふれていますが、「自分の産休がいつからか？. 」という具体的な日にちは、意外にわからないものです。. 2．「女性にやさしい職場づくりナビ」の自動計算コーナーが便利です. → 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 3 産後休業は8週間ありますが、労働者が希望し、医師が認めた場合に限り、6週間経過後からは復職することが可能です。 逆に、 産後6週間は、たとえ本人が希望したとしても仕事をすることはできません 。 転職後に妊娠が分かった場合、産休・育休はいつから取得できるのかを現役エージェントが解説します。 会社に迷惑をかけないタイミングや育児休業給付金の受給など、気をつけるべきポイントも紹介します。 |aia| afn| jyu| onp| nql| thm| ndi| pec| vlk| vlo| tkc| tpg| gfj| gdh| xjf| bxc| erz| acx| kjl| vpa| kbr| xdl| cho| ntu| qit| fvt| xie| beu| nvq| wri| ymx| izt| ana| nnd| yif| ufh| wce| lgo| ouq| chs| odk| zok| mdc| bhk| lrr| ehl| ttc| fbx| yhg| vkr|