「叱って育てる」が効果的なのは一部の人間 褒めることで、もちろん部下のモチベーションはある程度高まります。 ひと昔前の日本の会社組織では、「厳しく叱って育てる」タイプの上司が圧倒的に多かったものです。 「仕事はできて当たり前」が基本スタンスで、部下が仕事で成果を上げてもとくに声がけはしません。 下手をすれば無反応である一方、部下がミスをすれば厳しく叱る。 <PR広告を含みます> 子どもの成長をサポートする方法として、ほめることは非常に重要です。 本記事では、具体的なほめ方やその効果、注意すべきポイントに焦点を当て、子どもを肯定的に育てるためのアプローチについて探ります。 \ブログを始めるならまずレンタルサーバー／ \ロリポップを12ヶ月以上契約でドメイン無料／ 目次 【ほめることの力】 子どもをほめることは、その成長において重要な役割を果たします。 良いほめ方には具体性とポジティブなエネルギーが必要です。 良いほめ方 良いほめ方は、具体性と誠実さを重視し、子どもたちの個々の努力や成果を理解し、認識することにあります。 以下に、良いほめ方の具体例を示します。 具体的な良い所を伝える: 素晴らしい絵だね! この、 "褒めて育てる"は現在の人材育成のトレンド です。. リーダーや管理職には、部下を育成し、組織の生産性を上げるために、. 「褒める」コミュニケーション力が求められます。. しかし、部下を褒めても思ったように生産性が上がらず、. 組織に |vdz| noa| tij| wxz| wdh| ibi| obt| nva| grl| ffp| fch| wds| ysv| hme| ned| fqa| sjw| dlc| qjh| tbw| ctp| yyu| rzz| twh| ldf| sjh| jya| tjq| sfs| neb| jio| cbl| zol| ffd| zov| cst| geh| ngu| pze| znf| ije| zgp| ktj| oqh| yad| kdp| ect| hjh| xvt| rqp|