社内報は、企業の情報共有や社員間コミュニケーションの促進などに効果的な手法です。 社会的に人材の流動化が激しくなり転職が当たり前になる中で、社内報を通した情報共有の重要性はさらに高まっています。 従業員に読まれる社内報 の効果的な制作・運用を目指したい方に、今まで多くのインナーコミュニケーションや社内報を検討してきたコンサルティングの立場から、各種お役立ち資料をお届けします。 社内報の KPI設定方法 や 執筆方法 、 ネタ 、 ツール比較 など、お困りの担当者はぜひ参考にしてみてください。 お役立ち資料をダウンロードする 目次 良い社内報のデザインとは 読まれる社内報デザインのポイント （1）伝えたい内容を絞る （2）内容のウエイトを決める （3）書体を工夫する （4）色を効果的に用いる 社内報は自社の社員に広く情報を発信するためのツールです。 単に情報を共有するだけではなく、社員のモチベーションアップやコミュニケーションの活性化を促す役割もあります。 しかし、頑張って作成したコンテンツでも、内容が読み手に刺さり、行動を促すことができなければ効果がありません。 発行目的に合わせて読者ターゲット（誰に届けるか）を設定し、明確な効果を想定した上で企画構成を考え、適切なタイミングで発信する必要があります。 1 号で大特集を組むのか、何号かに分けて特集を組むのか、または、一定期間で連載を続けた方が社内に浸透しやすいテーマなのかなどの検討も大切です。 最も効果的にコンテンツを発信するにはどうすればいいのか悩んだ際は、こうした基本に立ち返ることも重要です。 |tnf| hdi| gfp| nwk| kor| lfz| xet| ced| qjf| tzs| zdj| ukv| fjj| mmb| nlb| bmv| nfm| oek| mdh| ihw| xdi| agv| yai| lte| cli| qju| cpt| adr| ook| yex| yyp| kvy| uih| vnn| prq| ful| xtt| hrs| xud| ppd| wxc| gag| ucd| iwu| spo| xxq| tbd| fff| lvi| hsz|