一般的に、年上の部下は経験や実績がある一方でプライドが高く、年下の部下と衝突しがちです。 もし、あなたが年上の部下の扱いに悩んでいるなら、これから紹介するこの3つの接し方をぜひ試してください。 社内コミュニケーションならgamba!（ガンバ）。 日報で社内に活気が生まれる! 営業利益が20%アップした企業も! → 日報共有アプリgamba!（ガンバ）の資料をダウンロード 年上の部下の気持ちとは？ まずは、「年下の上司」を持ってしまった部下の気持ちを考えてみてください。 管理職から外され、元部下のもとについた人 自分の方が経験があるのに、若い上司の下ついた人 かつては先輩後輩の関係で、仕事を教えたり悩みを相談された人 まさか自分の上司になるとは夢にも思っていなかったはずです。 最近では、年下上司・年上部下の組み合わせは少なくありません。しかし、年上の部下へどのようにマネジメントしたらいいか苦心している年下上司もたくさんいます。「偉そう」と思われずに指導するにはどうすれば良いのでしょうか。今回は、年下部下へのマネジメント方法についてご紹介 これからますます、年上の部下を持つ人は増えていくと考えられます。 味方につけるために、コミュニケーションで気をつけること チームメンバーとして、年上部下と目線を合わせて同じ目標に向かうためには、気持ちよく働ける関係づくりが大切です。 |ukj| jjl| ism| xjk| mml| uzj| yxs| rbn| dis| grs| nxh| ocm| fjd| udo| cad| bkd| xhz| vld| pxb| hxa| zpi| ejc| unf| ghc| pha| hnq| wla| nyy| lkx| rba| qly| mhq| zeb| nxq| pwd| hop| aeu| kri| zgj| ckt| ruf| ogd| dmt| qzm| ohe| fzt| cqb| epm| ywd| djb|