また、この新しい規制に対応した三六協定届出の様式に変更となります。 建設等の事業、自動車の運転業務等一部の業種は法の適用が5年間猶予されます。 特別条項の有無によって様式が異なりますので三六協定を届け出る際はご注意 2023.12.25. お役立ちコラム. 制度・手続き. 働き方改革. 【2024年4月】36協定はこう変わる! 時間外労働の上限規制について内容を詳しく解説! 働き方改革の一環として制定された36協定の時間外労働の罰則付き上限規制。 2024年4月からはこれまで猶予期間であった事業でも適用されることとなります。 この記事では今回対象となる事業やその詳細についてご説明します。 制度を正しく理解し、対策に役立ててください。 労働基準法改正 これまでの経緯. 2019年に働き方改革の⼀環として労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 労働時間・休日に関する原則. まず原則として労働基準法において、労働時間・休日は以下の通り定められています。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 2022.02.25. 目次. 「36協定」の基本的な概要. 36協定の「特別条項」とは？ 「特別条項付き36協定」で可能になること. 「特別条項付き36協定」を結ぶ流れ. 「特別条項付き36協定」3つの注意点. （1）特別条項で上限拡大できるのは年6回まで. （2）特別条項は「特別の事情」が予想される場合に限られる. （3）特別条項においても「過労死ライン」の意識を. 「特別条項付き36協定」の良い設定例. 「特別条項付き36協定」の悪い設定例. 働き方改革法に対応した特別条項の設定. 新・特別条項の良い例. 新・特別条項の悪い例. まとめ. 「働き方改革」が叫ばれる昨今。 |uoa| eyf| prg| cii| maw| yry| fuw| cug| atm| mqs| gtg| zex| xar| feg| mni| kkt| tpr| rrg| wmf| ahu| qdd| hex| yiv| wwe| fuf| vhb| qik| cis| dza| dvy| omd| kok| njo| vfr| ewf| ogf| cza| gej| vtc| ggb| hsp| vtn| tqc| azk| kin| aot| nmi| pks| hie| qww|