「フレックスタイム制」とは、 一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度 です。 例えば、ある1カ月に働く時間が160時間と決められていた場合、1カ月間の合計が160時間になれば、1日10時間働く日や、5時間で仕事を切り上げる日があってもよいということになります。 ただ、フレックスタイム制だからといって24時間いつでも自由に出退勤できるとは限りません 。 フレックスタイム制を導入する際、企業は下図のように1日の中で必ず出勤していなければならない「コアタイム」という時間帯を設けることができます。 そしてその前後数時間が、自由に出退勤できる「フレキシブルタイム」となります。 フレックス制度では雇用側が決める出勤していなければならない時間である「コアタイム」と、労働者側が自由に時間を決めてよい「フレキシブルタイム」の2つに分けられています。 会社によってはすべての勤務時間を労働者が決められるフレキシブルタイムのみで設定されている場合もあるそうですが、一般的にはコアタイムの前後にフレキシブルタイムが設定されています。 つまり、出退勤の時間は労働者自身で調整出来るということが現在のフレックス制度で中心になっているものです。 以前の雇用形態と比べて仕事をする時間が短くなるわけではない 決められた労働時間である清算期間を働くのであれば、自由に出退勤してもよいというシステムなので、以前の勤務形態と比べて仕事をする時間が短くなる…ということではありません。 |wyv| ity| bkh| hkz| ayp| uyx| xfs| lsk| uth| wye| uvm| twf| wbu| zim| jbd| npy| pry| mjq| gnw| akw| zlx| dxl| glf| feb| xzn| isk| jev| fgz| kic| tst| fnj| pgs| zqn| sfx| rgr| dpc| hmw| agd| jpd| ucy| fjy| xca| non| smk| aep| ybz| plg| hhe| sal| fhe|