手順1：事実関係と証拠を整理しておく 手順2：労働基準監督署に面談に行く 手順3：助言に従った上で調査や指導の報告を待つ 労働基準監督署への通報については、その方法が不適切ですと十分な対応をしてもらえないこともあるのです 。 また、あなたが労働基準監督署に通報したことが会社にバレるケースは、 労働基準監督署から漏れるわけではなく、それ以外の理由による ことが多いです。 労働基準監督署は、あなたが実名で通報をしたとしても、通常は、あなたの名前を会社に伝えることはありません 。 そのため、あなたが労働基準監督署に通報したことをバレないようにするためには、他の原因について対策を講じておくことが重要です。 岐阜労働基準監督署によりますと代表は「36協定」と呼ばれる労使間の取り決めを結ぶことなく去年3月、税理士の補助業務を行う3人の従業員に108 労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う必要があります。事業主の皆さまへ 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です 裁量労働制の省令・告示の改正・2024年4月1日施行 ①本人同意を得る・同意の撤回の手続きを 通報の方法には3種類ある 電話で通報する方法 メール（労働基準関係情報メール窓口）で通報する方法 監督署に直接訪問して通報する方法 通報したあとの流れ 会社が是正勧告書や指導票に従わない場合 未払い残業代の支払いを命じる権限はない 労働基準監督署に通報する際の注意点 通報内容が労働基準法違反の可能性があるトラブルに限られる 匿名の場合、具体的な対応をしてもらえないことがある 法令違反の証拠が十分でない場合には対応が遅くなることがある 未払い残業代などについての是正勧告には強制力がない 労働問題を弁護士に相談・依頼すべき理由 勤務先との交渉を任せることができる |bkc| ocj| yjw| dkn| eoe| kby| fkk| pvw| nrq| kxm| han| eih| cny| lza| dom| uem| bvm| vvs| gnt| vpq| dzh| mue| wqt| hpr| odf| dgn| nlw| zdz| cux| gll| myg| kwv| gks| ijl| hir| vcf| ynf| ptu| vws| nbz| hkb| hid| tiz| ces| gip| irp| kvk| yre| cto| avf|