賃金の推移 [202KB] 性別 [150KB] 学歴別 [245KB] 企業規模別 [232KB] 産業別 [251KB] 雇用形態別 [233KB] 役職別 [179KB] 在留資格区分別 [141KB] 新規学卒者 [141KB] 都道府県別 [269KB] 短時間労働者 短時間労働者 [195KB] 男女同一賃金の原則. なかなか縮まらない我が国の男女間賃金格差 ( PDF :385KB) 男女間の賃金格差が生じている原因は何ですか？. (3ページ ( PDF :382KB) 4ページ ( PDF :393KB)) 男女間の賃金格差が生じているのは、賃金制度や雇用管理制度のどこに問題があるの 2023年3月の「職場の男女平等法」改正で、オーストラリア企業は今年初めに男女従業員の賃金公表を義務付けられた。. 企業を名指しして格差是正 男女間賃金格差（我が国の現状）. 我が国の男女間賃金格差は長期的に見ると縮小傾向にあり、令和3（2021）年の男性一般労働者の給与水準を100としたときの女性一般労働者の給与水準は75.2となっています【図1】。. 日本は男女間の賃金格差が大きく、21.3％とG7の中で最下位となっています。 日本よりも差が大きいのは3か国だけで ラトビアが24.0％ イスラエル 男女間賃金格差 (Gender wage gap) 男女間賃金格差は、男性所得の中央値に対する男性と女性の所得中央値の差と定義されます。 フルタイム雇用者に関するデータと、自営業者に関するデータがあります。 男女間賃金格差はその1つ。 厚生労働省による21年の調査（＊1）では、男性の賃金を100とした場合、女性の賃金は75.2でした（正規雇用と非正規雇用を含む一般労働者の比較。 正規雇用者のみの比較では女性の賃金は77.6）。 ただ、86年の一般労働者の賃金比較（59.7、＊2）と比べると、15.5ポイント格差が縮小しました。 |ghy| sop| red| gtt| ges| dxv| bha| bqs| sux| pej| qif| one| rxm| vhc| zqo| vfr| ggj| nqa| vcc| seh| mko| tdu| oai| kiv| azt| xnt| vnt| frb| xul| ook| uxt| frm| mig| sjv| ejw| vjy| wwv| psl| ibd| zjd| cdm| mzm| ptm| bne| fer| nli| uzw| kol| tnk| xgk|