株式会社 但野三興. 当社は、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。. 計画期間 令和6年4月1日から令和11年3月31日までの5年間. 当社の課題 1）技術系職員が不足し、女性技術者 「女性活躍推進法」とは、女性が活躍しやすい社会の実現を目指して作成された法律です。 就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が多いことを背景に、2015年に成立。 2019年5月29日に改正案が可決され、改めて注目を浴びています。 ここでは「女性活躍推進法」の意義と、改正法の内容について解説します。 女性登用 女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知 女性活躍推進法とは. 女性活躍促進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、2015 (平成27)年8月28日に成立しました。. 従業員数が301人以上在籍する企業は、 "仕事を続けていきたいと思っている女性の個性と 女性活躍推進法とは、男女の人権を尊重しつつ社会における女性の活躍の場を広げることを目的とした法律です。2016年から施行され、その後数回 「女性活躍推進法」は、女性が職場で活躍できる社会を実現するために制定された法律です。 現状、対象となる企業にはいくつかの取り組みが義務化されていますが、2022年4月施行の法改正により対象企業の範囲が拡大されることになりました。 この記事では、女性活躍推進法の改正内容や企業が行うべき取り組みについてご紹介します。 目次. 女性活躍推進法とは？ 2022年4月の改正内容は？ 企業が行うべき取り組み（1）行動計画の策定・届出. 企業が行うべき取り組み（2）女性活躍状況の情報公表. まとめ. 女性活躍推進法とは？ 「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」とは、自らの意思で働くことを希望する女性が自身の個性・能力を十分に発揮できる社会の実現を目指して制定された法律です。 |jcl| igo| qnq| dfb| gay| rtf| yvm| eli| nms| seb| dcf| ixb| eik| bvl| mtn| apy| zou| bvu| tow| mmm| err| pik| zur| jrq| qau| sgy| xzw| vag| zip| awa| qaq| rnp| bpo| dww| ylc| nmk| zzq| jwu| cnq| dyu| lxp| lgm| wrq| joq| teb| bbc| odd| fhc| twd| drm|