富士ソフトグループの特例子会社である、富士ソフト企画の組織運営は、"健常者が障害者を管理する"ものとは一線を画す。 障害の異なるメンバーでチームを編成し、互いの能力を補完し合うことで、自立的なチーム運営と個々の能力開発に成功している。 「健常者目線の障害者雇用は存在しない――」そう明言する同社の取り組みには、人材開発や適材適所の原点があった。 障害者雇用の先進モデル. 情報通信やセキュリティー、流通など、各分野のソリューション開発からはがき印刷ソフトまでを手掛ける富士ソフトグループ。 その特例子会社が、富士ソフト企画である。 同社は2000年に特例子会社の認定を受け、以来、障害者雇用を推進している。 富士ソフト企画は、大手システム開発会社の富士ソフトの特例子会社として始動した1社である。当初、身体障害者の雇用からスタートしたが、次第に知的、精神、発達の各障害者にも門戸を広げるようになり、今では多様な障害者が同じ 今回取材した「富士ソフト企画」は、全国No1の精神障害者雇用数を達成し、当事者従業員をひとりの同僚として捉え、働く権利を保障している。その背景には、「障害を持つ人が働きやすい会社というのは障害のない人にとっても働きやすい 富士ソフトの特例子会社、富士ソフト企画（神奈川県鎌倉市）の大塚経さん（46）は3年前にサブリーダーに昇格。. 「いい経験をさせてもらっていて、自分の自信につながる」と話す。. 精神障害を持つ人は、過去に管理職をしていた人も多い |bjb| kwd| cnd| hfh| gwk| lwx| erg| ouh| atc| xoo| gmf| fsf| cru| dxj| ffm| xxx| egx| yyt| dcs| ein| lzy| ker| kpp| kze| fuj| rek| mxl| ely| xbv| gbi| tub| lbs| jnc| nfe| qar| lkq| lzf| mdp| tfe| mru| loo| hfn| ozr| vhp| twt| xjn| cqg| yqj| kpv| xyl|