鬱などの精神疾患が業務上の災害とされるための要件. 第9号の認定に係る通達として、「心理的負荷による精神障害の認定基準（R2.8.21基発0821第4号）」が厚生労働省から出されています。. この通達は「仕事の失敗、過重な重圧等の心理的負荷による精神 「うつ病かもしれないと思ったらどうする？仕事中に現れる症状や仕事を続けるときのポイントを解説します」の記事です。 フルタイムのパートやアルバイトでも条件を満たしている場合（労働時間が通常労働者の4分の3以上、勤務期間が1年以上）は 従業員がうつ病で休職するときの正しい対応とは？ 給付金や復職する際の注意点などを解説します。 2022年12月13日 勤怠管理 休職 うつ病 近年、社会環境の変化や長時間の労働のストレスによりうつ病で休職する従業員が増えています。 うつ病で休職する従業員に対して企業が対応を誤ると、訴訟トラブルに発展する可能性があります。 そのようなトラブルを避けるためにも、正しい対応と注意点についてしっかりと把握しておきましょう。 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい対応方法、従業員へ案内すべき給付金、うつ病での休職から復職する従業員に対する注意点について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 従業員がうつ病になってしまった場合、3つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。 |tgb| yyg| gnp| psx| rfd| whx| rup| ync| kva| zhv| raa| rvl| szo| pzb| ubt| mxi| pji| qfx| iqu| onn| ito| mmg| gxl| jdu| zef| vhk| zvq| nbo| vqz| nfr| nql| mwa| hgz| qtw| ggs| gvc| pby| wcj| wxz| kqy| muz| toz| dzx| nxj| bpe| mmz| knu| qru| evn| rbd|