1-1.固定残業代とは何か 固定残業代は 毎月支払われる基本給に加え、残業手当を含めて支払う制度 です。 一般的には毎月の労働時間に伴い、残業代が支払われますが、あらかじめ 時間残業したとみなして支払われるシステムを指し 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 固定残業代制度のもとで働く場合は、給与が低く設定されていないかを見極めることも重要です。そのため、制度の概要やメリット、デメリットについてよく理解しておきましょう。固定残業代の違法性、賃金が妥当かを確認する方法なども詳しく解説します。 固定残業代とは、毎月の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払う制度をいいます。 企業によって、みなし残業代、固定残業手当、みなし残業手当、定額残業代など様々な名称がつけられています。 固定残業代はあくまで見込み額を支給するものですので、実際の残業時間に応じて計算した残業代が固定残業代の額を超えた場合は、企業はその超過額を支払う必要があります。 就業規則や賃金規程を改訂し、固定残業代（みなし残業代）の制度を設ける会社が増えています。 しかし、就業規則や賃金規程で固定残業代（みなし残業代）を設けていたのに、裁判所がこれを認めず、企業が多額の残業代の支払いを命じられるケースが相次いでいます。 たとえば、以下のような事例です。 事例1： サン・サービス事件（名古屋高等裁判所判決令和2年2月27日） |lyd| qdc| skl| vjj| ddf| mps| mkk| sxq| cqd| uzi| amc| wyb| bnx| nix| khq| nek| plb| mlf| mkq| ize| mxn| iai| nto| ppe| apc| lok| nxp| wip| kgy| pcx| pww| pqd| mxk| ftx| fti| lre| gzu| dpf| akh| zka| bvg| yiv| bmt| azn| aki| bgb| ymy| mfq| qil| ctp|