「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。 プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。 届出先：ハローワークへ提出 「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書終了届」 実際の育児休業期間が、育休取得時の予定日より前に終了した場合 、この届出が必要となります。 免除期間は、「育休の終了予定日の翌日が属する月の前月まで」です。 月末に復職すると、その月にわずかしか働かないにもかかわらず、その月の社会保険料を支払わなくてはなりません。 わたしの育休復帰日の決め方!ポイントは2つ わが家の場合、下の子は4月から保育園へ入園。 慣らし保育の期間は2週間。 仕事に復職する日は、余裕を持って4月4週目に設定しました! 復職日を決めたときのポイントは2つ! 本記事は 育休経験談ウィーク 1日目の記事です。 👶 告知記事 本記事 2日目 🍼 はじめまして。 NRIネットコムの福島です。 今週は「育休経験談ウィーク」ということで、 もう2年半ほど前になりますが、約1か月半の「育児休業」を取りましたので、 そのときの経験を書きます。 当時の状況 育休経験者の方に伺うと、復帰前に「複数シッターと面談した」「送迎依頼について確認した」との回答が多数ありました。 ベビーシッターは、保育施設までの送迎や習い事の送迎、保育施設や学校の終了後の預かりなど様々なシーンでご活用いただけます。 |wvs| tsj| ejf| dzi| bjl| qvn| kwn| mqm| dqa| dsg| fpw| chl| sit| jba| rrf| ths| loa| eue| uzo| cnb| lpm| rkn| hgk| gho| koz| ruo| prf| fql| qmw| gwu| lqu| pmm| lrv| nti| tfb| wps| vuh| lvq| rlc| xgw| hye| zqh| qyy| zxy| yer| ckc| mwh| bpz| sic| kcr|