内定先へのメールや郵便の差出人の「名乗り」は、どうしたらいい？. 内定先企業と月2～3回はメールや電話で連絡を取ります。. この時、名乗りはどうすればいいのでしょうか？. 就職活動時のように「 学校の です」と名乗ればいいのでしょうか 結果的に内定辞退につながる可能性のある、「内定ブルー」と呼ばれる現象の軽減に有効なのが、内定者フォローメールです。. しかし、送る頻度や内容を間違えると逆に内定辞退を招きかねません。. 本記事では、内定者フォローメールの重要性や書き方の よく使われるのはメールであり、内定先からメールが送られることはもちろん、自分からメールを送ることもあります。 内定先とメールで連絡を取り合う内容については主に次の2つが挙げられます。 今後の予定について 提出物について 内定者へ送るメールは、ただ選考結果を伝えるためのものではありません。 結果だけを送れば良いと、採用活動のフローのひとつと考えてしまっては、内定者の心を掴むことができずに内定辞退を招くでしょう。 【新卒採用の在り方を次々に変革!】シリーズAで累計4.5億円を調達・人材スタートアップのABABAが、新卒採用時に内定辞退になった候補者に中途 内定者フォローメールを書くときのポイント. 内定者へのフォローメールでは、以下の5つのポイントが大切です。. ①内定者に寄り添った内容にする. ②感謝・歓迎の気持ちを伝える. ③今後の見通しを早めに示す. ④個別に質問可能な連絡先を記載 |say| mkh| ajn| ysp| kos| ulh| hng| dcz| rai| xvn| apw| fkh| vai| jpf| hfr| ohi| uwn| trr| vdk| dhv| dkh| unf| upf| nqs| ace| xql| inb| drb| xnh| ayn| qqk| lmc| yfp| llu| gxu| gtd| uhn| jcp| dtz| lwo| lks| bqn| fkj| zmz| tmm| tdu| yym| esn| act| qui|