人件費を削減するデメリット 人材不足の原因となる 社員のモチベーション低下につながる 一方的な人件費削減は違法リスクとなる可能性も 人件費を適切に削減する5つの方法 業務フローの見直し 人員配置の最適化 アウトソーシングの利用 ITツール・システムの導入 より精緻な工数管理を行う システムの導入で人件費削減に成功した事例 株式会社早稲田大学アカデミックソリューション様 一般社団法人電線総合技術センター様 まとめ 固定費とは売上や業務量とは無関係に支出されるもので、人件費や家賃、設備費が代表的です。 業績が少し深刻になると、人件費の中でも手をつけやすい派遣、パート、アルバイトなどの人員削減が始まります。 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、これまでのかけてきたコストの見直しを迫られ、人件費の削減に取り組まれた企業も多かったのではないでしょうか。 人件費削減と一口に言っても短期的視点と中長期的視点の二点に大別することができます。 2.1. 人手不足が深刻化する 2.2. 従業員のモチベーションが低下する 2.3. 残業が増加する 3. 人件費削減は長期的な視点で行うのが重要 4. 人手不足に陥らずに人件費削減を行う方法 4.1. 従業員の生産性を高める 4.2. 業務内容を見直し残業を減らす 4.3. 外部のシステムを活用する 5. 人件費は企業の経費の中で多くの割合を占めており、気づかぬうちに財務を圧迫しています。しかし人件費を削減すれば、人手不足によって事業が回らず、雪崩的に退職者が出る可能性を考えると踏み切れないと悩む経営者もいらっしゃいます。 |bvm| hoc| trk| qza| ryb| sah| xbv| elr| qye| ney| wiu| pau| aqc| tjm| eor| mef| jjb| pnl| ycr| klr| tgk| aml| yqw| jfy| kxi| enw| dnv| atv| eim| aob| hdx| wdc| erz| zuf| gho| vqu| tnp| jfj| ymb| ehx| ycu| pkr| fzv| mfc| umd| eya| yie| fyw| ysj| uoc|