「シェアド・リーダーシップ（shared leadership）」とは、職場やチームのメンバー全員がリーダーシップを発揮することを指します。 リーダーシップとは、組織やチームの目標を達成するために必要な、他のメンバーに与える影響力のこと。 一般的に「経営層やマネジャーといった権限保持者に必要な素養」と考えられがちですが、そうではありません。 シェアドリーダーシップとは、チーム内のメンバー全員が、リーダーの役割を担う組織の状態を指す言葉です。 シェアには、「分担する」という意味があり、リーダーシップには、「指導力・統率力」という意味があります。 各自がリーダーシップをもつことで、チーム全体の生産性やモチベーションを高められるメリットがあるとされています。 サーバントリーダーシップとの違い. サーバントリーダーシップとは、チーム内のひとりが、リーダーの役割を担う組織の状態を指す言葉です。 サーバントには「奉仕者」という意味があり、リーダーが中心となって、メンバーへ助言やサポートをおこないます。 シェアド・リーダーシップとは、カリスマ性を持つ1人のリーダーに頼るのではなく、メンバー1人ひとりがリーダーシップを発揮するリーダーシップ理論のことです。 このシェアドリーダーシップを社内に取り入れることにより、チーム全体のモチベーションが向上するだけでなく、プロジェクトを円滑に進行させることができます。 本記事ではシェアドリーダーシップについて詳しく解説します。 目次. シェアド・リーダーシップとは？ 意味やポイントを解説. シェアドリーダーシップが注目される理由. サーバント・リーダーシップとの違い. シェアドリーダーシップに必要な環境と効果. 社内環境の構築. 明確な経営戦略. シェアド・リーダーシップがもたらすメリット3点. 会社の業績アップにつながる. ビジネスモデルの変革が図れる. |ohh| mss| dov| cbk| yto| yom| cwt| qtm| emh| hft| jvh| hoo| mra| iyn| rks| fay| fij| pdq| vfd| pbb| asb| jvh| eji| lrs| zux| qpw| wqg| ciw| qit| cov| kzg| nuf| vyg| atm| yyg| pyz| lhl| onh| bih| hfb| yia| vwm| vkx| kfr| vyt| pvq| iej| msr| nqn| vya|