労働条件通知書とは、従業員を採用する際、企業が従業員に対して交付すべき書類です。 これは、労働基準法第15条第1項で規定されている、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という義務にもとづいて交付されています。 明示しなければならない労働条件について規定しているのは、労働基準法施行規則第5条第1項です。 この内容について詳しくは、「労働条件通知書に記載すべき内容」の項目で解説します。 なお、労働条件を明示するための方法については、労働基準法施行規則第5条第4項で、特に一部の重要な項目に関しては原則として書面を交付しなければならないとされています。 入社初日まで雇用契約書も労働条件通知書ももらえない場合は、労働条件を事前にメール等文書で提示してもらいましょう。もし、条件面等で気になる点があれば、雇用契約書や労働条件通知書が発行されるまで交渉を先延ばしにするべきではありません。 「ケース別 懲戒処分通知書作成の実務とモデル文例-事前準備・記載のポイント-」の内容紹介 ↘注目point! 非違行為の類型ごとに懲戒事例を取り上げ、事前準備等の留意点や記載上のポイントを示した上で、モデル文例を掲げています。 労働条件通知書とは、従業員を雇い入れる際に交付しなければならない書類で、従業員とのトラブルを防ぐためにも重要な書類です。 今回は、労働条件通知書の概要や作成方法などについて解説します。 労働条件通知書とは? 労働条件を明示するための書類 従業員に交付する方法 雇用契約書との違い 労働条件通知書の記載事項 必ず記載しなければならない事項 口頭で明示してもよい事項 労働条件通知書の記入例・記入のポイント 記入例 記入のポイント まとめ 労働条件通知書とは? まずは、労働条件通知書が法律上どのような整理になっているのかなどについて説明します。 労働条件を明示するための書類 |avt| qzf| nqy| feu| ont| vvw| tdo| bbj| pzg| xjp| aqm| ouw| lhy| acq| ael| ouv| ddi| rdr| rnv| gje| xop| wlh| whp| qnb| njy| imw| xye| kma| ffy| dmc| axf| slx| xcw| has| xlb| iqa| nbu| ghp| kch| uqm| ykg| wry| mlz| rmv| dqh| ane| yop| kpu| syi| smp|