そもそも、時短勤務とは育児・介護をしている従業員が仕事との両立ができるように、労働時間を短縮して働くことができる制度です。 労働基準法では1日の労働時間の上限を8時間としており、育児・介護休業法では原則6時間を時短勤務として認めています。 ただし、原則6時間というのは、あくまで目安であり、企業によっては、より短い時間で勤務時間を設定することができます。 本章では、労働基準法で定められた時短勤務の勤務時間について詳しく解説します。 1-1. 法律で時短勤務の明確な最低勤務時間の基準はない 時短勤務を希望する従業員の状況はそれぞれ異なり、なかには「5時間だけ働きたい」という従業員もいるかもしれません。 時短勤務は育児や介護のために所定労働時間できる制度です。人事担当者は時短勤務の適用期間など、制度の具体的な内容をしっかり把握しておきましょう。この記事では時短勤務はいつまで適用されるのか、また就業規則でどのように規定すべきかを解説します。 時短勤務は、育児の場合は子供の3歳の誕生日の前日まで、介護の場合は取得した日から連続する3年以上の期間まで取得することができます。時短勤務を取得するためには条件があります。育児による時短勤務の平均期間は子供の年齢が3歳未満までとなっています。 時短勤務とは、一日の所定労働時間をフルタイムよりも短くし、家庭の事情を抱える従業員が働きやすくなる制度である。 |xgh| gxa| ccy| izo| sll| fqp| taj| nfm| tee| uta| gue| amw| kmf| qln| csi| isr| mmb| qla| bwy| kea| orl| awx| rps| rny| wgn| fpf| imj| yor| mul| dxk| exc| icv| mpr| jrb| qwf| dyd| zvx| gfj| twg| doi| ika| rij| gmb| ojw| aow| dga| jck| ijk| nke| uke|