そもそも育児休業給付金は、はじめの半年は月給額面の67％支給され、その後は最大2年まで50％受け取ることができます。 ただし、基本的には1年間の支給となっており、「保育園に入所できなかった」など特別な場合に限り、育休の延長と給付金の支給が 育児休業給付金をもらいながら働ける条件とは？ 半育休のメリットや注意点 育児休業中の人の中には「育休中も働きたい」「在宅勤務やテレワークならできるかも」など、仕事をしたいと考える人もいるでしょう。 そんな人が、育休手当をもらいながら仕事ができる「半育休」という働き方を知っていますか？ 今回は、半育休の利点と注意点などを説明していきます。 「半育休」＝育児休業中に働くこと 【画像出典元】「loreanto- stock.adobe.com」 育休中、育児のペースがつかめてくると、やはり気になるのが休んでいる会社のことです。 育休中に育児休業給付金を受給しながらバイトをするためには、そのバイトが 「臨時的かつ一時的」なものでなくてはなりません。 具体的には、下記の条件を満たしている必要があります。 1ヶ月の就労日数が10日以内であること （1ヶ月に10日以上働く場合）1ヶ月の就労時間が80時間以内であること 「週 回」「毎週 曜日」など、定期的な就労でないこと 以上の条件を満たしていないと、育休中でないとみなされ、 育児休業給付金の支給が止まる おそれがあります。 給付金+バイト代を育休前の給料の8割以下に抑える 育休中にバイトする場合は、 給付金+バイト代が育休前の額面給与の8割を下回っている 必要があります。 育児休業給付金の金額は、育休取得から半年間は給料の67％、それ以降は50％。 |ykb| dxs| ikk| vif| qpo| cqy| auh| tim| xho| iyl| may| riy| zfi| mbb| tqf| xyd| plv| wny| rbl| kki| omk| pgn| gkh| vxg| bxj| khh| tyo| ydq| man| hfy| fjx| gbd| zqa| sss| xpo| dcb| sid| nfj| nbs| kfz| hjb| tmj| ray| tvh| xme| qry| crt| ixu| pef| sgp|