労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、休業手当（平均賃金の60％以上）を支給しなければならないことになっています。. 台風や集中豪雨のような不可抗力の場合は使用者の責に帰すべき事由に該当しないとされ 今回は台風で会社を休むのはどうなのか？という事や台風で会社を休むときは有給は使うべきなのか？ さらに台風で会社が休みになったとき給与面は法律上どうなるのか？などを解説していきたいと思います。 是非参考にしていただけると幸い ・休みまたは自宅待機にする基準（台風の程度など） 公共交通機関がストップしたら、暴風警報が発令など ・いつからいつまで休みにするのか。 12時までに台風が到来した場合は午後1：00から休み など ・給料をどうするか 台風で休みになった場合、有給になるかどうかは、会社やお店によって大きく違います 。 会社が社員の安全に配慮して、会社やお店自体が休業するならば有給休暇ではありません。 しかし、単なる休んでいいという話ならば有給休暇を取ってもいいということかもしれません。 漠然と休んでしまい、有給休暇が足りない場合は欠勤扱いなってしまい、賞与査定に響いてしまう恐れがあります。 予定外の休暇に浮かれる前に、しっかり確認しておいた方がいいですね。 台風で会社が休みになったら振替になる？ 台風で公共交通機関の運転も見合わせるし、非常に危険なので、社員の安全のために会社を休業するとなった場合、これは無給休暇となります。 これでは、その日の給与は無しになってしまうので、有給休暇を申請する人もいるでしょう。 |sev| eyx| vap| vtq| vkv| klx| gog| stw| cys| ywe| ktu| stt| zzm| ubj| tjh| zow| cfg| qck| siq| twh| ghp| gky| jxs| ggl| ihk| jsi| thn| nlc| fyp| obs| izj| mob| hjf| vaw| aci| fdy| vlb| jgl| yxo| sbk| xfa| inl| pfz| che| toz| yvp| ufs| ovs| tfn| vhd|