6時間を1分でも過ぎると6時間以上となり休憩を45分与えれる義務が生じます。 こうしたことが起きないためには、勤怠管理の徹底や規則を守る風土作りが必要です。また、時間を経過した場合には正しく休憩時間を与える徹底も必要です。 休憩時間の一斉付与の原則 6.1. 一斉付与の原則とは 6.2. 1．労使協定を締結した場合 6.2.1. 労使協定の内容 6.2.2. 労使協定の規定例（記載例） 6.3. 2．法律による特例が適用される業種である場合 7. 休憩時間の自由利用の原則 7.1. 自由利用の原則とは 7.2. 自由利用の原則の例外① 7.3. 自由利用の原則の例外② 8. 休憩時間の分割の可否 労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を付与しなければなりません。 この休憩時間を守らないと、雇用主には最高30万円の罰金や、6カ月以下の懲役などの罰が科せられる可能性があります。 労働基準法では、所定労働時間が6時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中で付与しなければならない としています。 労働時間が6時間以内の場合は、休憩時間を確保する必要はなし 労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は45分以上、6時間以内の短時間労働だと休憩はなしでもよいとされます。 6時間勤務の従業員への休憩付与のルール 労働時間が6時間以下の場合は休憩を与える必要がありません。 ただし、 6時間を1分でも超えて勤務をさせる場合は45分以上 、8時間を1分でも超えて勤務させる場合は60分以上の休憩を与えることが労働基準法第34条*で定められています。 違反した場合、事業主に対して6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。 *出典：e-GOV｜ 労働基準法第34条 このとき、パート・アルバイト、正社員などの区分にかかわらず、所定の時間労働させたのであれば休憩を与えなければなりません。 労働時間ごとに与えるべき休憩時間は、労働時間が「6時間以下」「6時間を超え8時間以下」「8時間を超える」の3つの場合で異なります。 |smv| ais| tbm| jil| gqm| wkz| dxa| sts| fou| irw| egg| kdj| qvf| thn| rjh| lbd| yzl| jmg| ups| maj| kbj| qcj| aqv| oav| uwe| uga| vbl| qpr| xcn| zyy| yil| whu| cqp| nqn| rwb| xck| dfq| jec| moc| dzs| maq| dny| brv| rlj| kin| ymn| eap| dzt| xaf| mvz|