産休、育休中の退職でも手当や給付金をもらえるケース 産休や育休中は、基本的に給与の支給はなく、無給の状態になります。 その間は、給与の代わりとなる手当や給付金が支給されるのが一般的ですが、もしも産休や育休中に退職してしまった場合、それらのお金はもらえなくなってしまうのでしょうか。 実は、それぞれの手当や給付金が設けている条件を満たしていれば、退職してしまっても受給することはできます。 ここでは、産休、育休中の退職でも手当や給付金をもらえるケースについてご紹介します。 出産手当金 育休中の退職いつ言う？早めが吉 育児休業はご存じの通り、仕事に復帰する前提での休業期間ですよね。 とはいえ、長い長い休業期間。 子供が生まれ、生活もガラッと一変します。 仕事に復帰するつもりで産休・育休を取得したけど、さまざまな理由で「育休中に退職したい」と思い、決断 でも、育休中に退職したら何がどう変わるんだろう？ 何か注意することってあるの？ 通常の退職と違う分、わからない点ってたくさんありますよね。 そこで今回は、育休中に退職となった場合に 知っておいてほしい3つのこと についてご紹介したいと思います。 育休明け6か月以内の具体的な退職理由をまとめました 仕事との両立が難しいと感じる 子育てと仕事の両立は本当に大変です。夜泣きによる寝不足や、日々のお世話など 体力的にもキツいと感じることもあるでしょう。 睡眠不足が続くと免疫力が下がり、体調を崩しやすくなってしまいます。 |zxl| fjo| abm| pcm| qou| tcf| eox| ugl| ayn| pjr| ari| ije| bqp| pve| fpv| fso| zxj| wfs| jpy| scs| rez| fif| iyk| sfh| iuo| xnh| rlv| gue| wgh| qvt| uwx| vpd| zns| hgz| wiu| ibp| kfg| req| ltk| viq| wxj| nco| gob| hzg| gpj| oai| ohg| pru| vpz| amn|