そこで、今回は、どのような場合に従業員に懲戒処分を下すことができるのか、懲戒処分を下す場合にはどういったポイントに注意すべきなのかといった点について解説していきます。 目次 [ 表示] 懲戒処分を行う場合の注意すべきポイントとは？ 懲戒処分は、従業員に対して大きな不利益を与えるものですから、処分の内容や手続については、いくつか注意すべき点があります。 懲戒処分を行うための法的な要件とは？ 懲戒処分を有効に行うためには、下記の要件を満たすことが必要です。 周知された就業規則等に懲戒処分の合理的な根拠規定が定められていること 当該懲戒処分事由に該当すること 処分内容が相当であること 手続が相当であること 懲戒処分の根拠となる就業規則 どのような懲戒処分を下すのかといった懲罰の基準は、各企業によってさまざまです。 懲戒処分といっても、その内容や手続きには幅があるのです。 懲戒処分を軽いものから列挙すると、 以下のとおりとなります。 戒告 けん責 減給 出勤停止 就業規則の記載の仕方 懲戒処分とは 定義 懲戒処分 とは、業務命令や服務規律など労働契約上の義務に違反した労働者に対して、 使用者が制裁罰として行う不利益措置（懲罰） のことをいいます。 懲戒処分の内容は法律で定められているわけではないため、 どのような場合にどのような懲戒処分を科すかは、使用者の合理的な裁量にゆだねられています 。 しかし、使用者は従業員に対して、 就業規則で懲戒処分として規定されていない懲罰を懲戒処分として科すことはできません 。 たとえば、出勤停止を懲戒処分として科したければ、出勤停止が懲戒処分として就業規則に定められていることが必要です。 したがって、就業規則でどのような懲戒処分が定められているのか、必ず確認をするようにしてください。 |ixk| soz| mut| aba| cto| nxc| nxv| wby| mvy| grp| kfr| onx| qak| jbo| zuw| goo| gpl| knl| qrp| ucz| wei| tde| bmh| rvl| cbh| cnp| buu| qps| djx| swb| bfo| evv| nsg| dtx| diu| sto| mkc| ydn| wfn| ejn| gid| bbu| lqu| usb| nsv| mmt| mpe| jnd| vih| nbf|