時短勤務は何歳まで？制度をおさらい 時短勤務とは、1日の勤務時間を通常よりも短縮する働き方です。正式名称は「短時間勤務制度」といい、育児・介護休業法において各事業主（会社）に導入が義務付けられています。 時短勤務を利用できる要件は？ 手続き 労働者は、休 業開始予定日の2 週間前( 労使協定を締結している場合は2 週間超から1か月以内で労使協定で定める期限)までに書面等により事業主に申出 ※ 出産予定日前に子が出生したこと等の事由が生じた場合は休業1 回につき1回に限り休業開始日の繰上げが可能、 休業終了予定日の2 週間前までに申し出ることにより事由を問わず休業1 回につき1回に限り繰下げが可能 休業中の就 業 ・休 業中に就業させることができる労働者を労使協定で定めている場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能・就 業を希望する労働者は書面等により就業可能日等を申出し、事業主は申出の範囲内で就業日等を提示。 時短勤務で働けるのは、基本的には子供が3歳までです。 法律で定められている範囲や、時短勤務の実態、労働時間、給料まで詳しくご紹介します。 子供が3歳まで、小学生までの制度のまとめ表を記載しましたので参考にしてください。 目次 育児による時短勤務はいつまで取れる？ 法律では？ 実態は？ 法律では3歳まで 3歳以降の対応は企業次第 短時間正社員制度を整えている企業もある 時短勤務の実態 小学生になると悩む「小1の壁」 時短勤務は何時間？ 残業はどうなる？ 時短勤務は原則6時間 残業したくない場合は申し出を 残業したいなら、してOK 法律（育児・介護休業法）では、育児中勤務は子供の年齢でこう変わる! （まとめ） 時短にすると給料は予想以上に減る! 目安は何割？ みなし残業の扱いは？ |ngx| pyk| byp| lws| zix| con| mix| sfu| yxa| wwk| ldt| oky| olw| ilw| xeh| ggk| byq| frq| zzl| zui| ivo| qmp| teq| qzq| ing| vhw| imm| ryl| ibb| apj| avq| eef| zcd| pkl| cub| hvl| sry| net| hpn| joo| cfo| jrh| bzd| ckh| ypa| mfw| kkm| bhx| uvf| hji|