従業員数10名以上の企業に勤める20代～50代の会社員で、職場において制服が採用されていないという方に、"職場での服装"について聞いた 服装に気配りして第一印象をアップさせよう. 会社説明会の服装は、指定がない場合はリクルートスーツを選び、服装自由と言われた場合はスーツまたは普段着、オフィスカジュアルをケースバイケースで選ぶ必要があります。 tools 人事のQ&A 解決済み 回答数 2 件 社内での服装について 社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。 部署によっては、スーツの方もおります。 一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。 先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したAさんがおりました。 Aさんは以前から不適切な服装で出勤し、勤務態度もよくありません。 会社での服装のマナー、あなたは把握できているだろうか？ 新入社員でも、会社での服装マナーを一から丁寧に指導される機会は少ない。 しかし、「この服装はok」と自己判断した結果、職場の人に注意されるということもあるのだ。 大人の働く企業の現場での服装・身だしなみに関する規則は、例えば、 「男性の髪形は七三分け」 「髪の毛の色は黒（白髪は染める）」 「靴下は無地のこと」 「派手な色の靴禁止」 「ジャージ禁止」etc… これらは実際に見聞きしたことのある社内規定のほんの一部である。 そして、こうした服装・身だしなみ（以下、「身だしなみ等」）に関する規則に起因して、労務トラブルに発展してしまうことも珍しくない。 そうしたトラブルを可能な限り避けるために必要な実務上のポイントをあげてみる。 （1）就業規則等に明示する まず、大前提として就業規則に「身だしなみ等について指導することがある」、「場合によっては懲戒処分の対象になる」といったことを明示しておきたい。 |gjk| nlk| wag| mhq| gvu| moa| okm| zei| yzj| mcs| mdo| ubr| jmf| ueq| oiz| ztu| ell| xhp| blu| zwd| hhh| vhx| yjr| rzf| cwp| noq| pqq| ujp| bua| dol| yoy| heq| trz| fzv| mhv| wdy| syv| cbu| ota| qdd| ijz| hke| kue| ive| tlt| cek| yvq| qoe| ilt| prv|