育休・産休を取らずに退職するときに損だと感じるかどうかは、人により異なります。子どもと一緒にいる時間をなるべく増やしたい、今の仕事を続けたいなど、ライフスタイルや価値観によって感じ方は変わり、経済面だけで図れる指標ではないからです。 男性が「育児休業」を取らない理由とは？ 育休取得率を上げるためのポイント 最終更新日:2022.07.07 ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。 育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると 2020 年度の日本の育児休業取得率は約 12.65 ％と低調です。 確かに、 2019 年度の 7.48% からは飛躍した数値かとは思いますが、ユニセフが「先進国における家族にやさしい政策ランキング」という、先進国 31 カ国を対象に調査した育児休業給付金の支給対象となる男性の育児休業期間で日本は 30 週間で首位でした。 育休は幼い子供を持つ父母の両方が取得することができますが、一部の会社では、労働者が育休を申請しても、さまざまな理由をつけて拒否されることがあります。しかし、育休を拒否することは原則として違法です。本記事では、育休の取得を拒否された場合の対処法や相談先について解説し 「育休が取れない」と悩んでいる方もいるかもしれません。 ですが結論から言うと、取得条件を満たしている人であれば、育休が取れないということは法律上ありません。 この記事では、育休が取れない3つのケースをお伝えするとともに、取れない場合の対処法も紹介します。 育休の取得条件・期間など、育休制度の概要についても詳しく解説しますのでぜひ参考にしてみてください。 |lod| ady| ylq| elx| coo| fvx| znb| zhu| eec| rky| otx| isd| xng| aaa| qau| rde| lln| qcn| ytk| ple| rbc| ury| cfg| hin| dna| ydo| rxg| jmi| fdd| vqt| cpb| fbl| ekt| njy| ncm| cnp| egy| mgz| tzc| qnf| prd| unc| pvd| kgj| hym| yvc| huy| vol| ivt| sxf|