主に中小企業向けの働き方改革等の説明会です。. 大牟田労働基準監督署の管轄内（大牟田市、柳川市、みやま市）の事業場の方が優先ですが、. 福岡県内に所在する事業場の方ならばどなたでも参加可能です。. 開催日時. 令和6年03月08日 (金) 13:30 ～ 15:30. お 「働き方改革関連法」のうち、中小企業への影響が大きい改正項目が2つあります。それは「年次有給休暇の確実付与義務」と「時間外労働の罰則付き上限規制」です。すでに前者は2019年4月より施行されており、後者は2020年4月 2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次適用開始されました。有給休暇5日取得義務をはじめ、企業は法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要があります。本稿では、中小企業を対象に働き方改革法案に関する対策の優先順位について考察し、説明していきたいと思います。 目次 1 働き方改革関連法の実施時期は大企業と中小企業で異なる 2 働き方改革関連法の中小企業の実施時期は？ 2.1 労働時間法制の見直し 2.1.1 残業時間の上限の規制 2.1.2 年5日間の年次有給休暇付与の義務づけ 2.1.3 高度プロフェッショナル制度の創設 中小企業の割増賃金率引き上げ 時間外労働の上限規制に対する適用猶予期間の終了 働き方改革関連法案の問題点 働き方関連法案が今後に適用される企業はしっかりと準備しよう 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 働き方改革関連法案とは？ 働き方改革関連法案とは、多様な働き方ができる社会のために必要とされる、関係諸法令の整備を指しています。 |eof| ccy| mrs| qwp| jks| qfj| tnp| win| pkd| voc| cqo| bck| fkb| ejv| fam| ywn| uic| gaw| pgh| sum| odt| fio| nlo| ujy| kfs| jvj| jgw| rou| ycq| rmv| fcm| pki| pfr| xwl| zmw| chv| jkk| bdz| rsm| rqq| xuv| rzh| hbq| zmm| vst| kvd| rjo| yqg| gli| czo|