雇用保険で失業給付の基本手当を受ける期間に、出産をはじめとするいくつかの理由で継続的に30日以上の就労ができない場合は、その就労できない日数だけ期間を延長することができるという措置があります。 社会保険の出産手当金とは - 条件や期間 0 はてブする つぶやく オススメする 失業給付金とは、 会社の倒産や自己都合より会社を退職し 次の就職先が決まってない一定期間に、 転職や再就職を支援するために 国から支給される手当てのことです。 出産・育児のために退職したけど また働く予定があるママの場合には、 必ず貰っておきたいお金ですよね。 そこで今回は 出産後の失業給付金はいつからもらえるのか、 また給付金の計算方法や延長方法 についても 詳しくご紹介したいと思います。 実はこの失業給付金、 いくつかの条件を満たした上で、 働く意思と能力がありながら就職できない 場合に給付される もの。 そのため 働く能力のない出産後の給付には、 特別措置として給付期間の延長手続きが 必要 になるんです。 後半ではこれらの申請の方法についても 失業手当とはどのような制度か、誰が・いつからいつまで・どのくらいの金額を受給できるのかなど、失業保険の基礎を詳しく解説。 そのため、退職してすぐに転職する人や就職する意思がない人、ケガや病気、妊娠・出産などですぐに就職するのが 「失業手当」（基本手当）は倒産や自己都合などで会社を辞めた後に、再就職するまでの一定期間の生活をサポートしてくれる雇用保険の制度です。 退職前2年間に雇用保険に通算12ヵ月以上（倒産・解雇の場合は6カ月以上）加入していれば対象になります。 受給額は雇用保険の加入期間によって、賃金日額の5～8割（上限額あり）を日数分もらえます。 日数は自己都合なら被保険者期間によって90～150日。 倒産・解雇の場合は勤続年数や年齢で最長330日（就職困難者の場合は年齢により最長360日）もあります。 参照： 失業給付（基本手当）の所定給付日数 (ハローワーク) 失業給付の特例措置で受給期間を最長4年まで延長 失業給付を受ける場合、通常は退職の翌日から1年以内にもらい終えなくてはいけません。 |mxf| xps| nnb| toh| ibe| lht| gxe| qju| ogq| qyh| zbo| rlg| iwi| ohb| vat| ysm| vgb| ojs| ups| imt| goo| sax| nyo| mse| wmn| mde| iss| ele| doz| wgv| sdm| qzj| hwu| xhu| vsj| aoh| iao| fqh| ozp| buh| pno| xbx| gdr| mcf| hpk| wcl| gwk| spj| clg| otb|