会社員など、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、給与の支払いを受けない場合、加入している健康保険組合などから傷病手当金を受け取ることができます。 2022年1月1日からは、その傷病手当金の支給期間が通算化され、治療と仕事を両立しながらより柔軟に所得保障が得られるようになりました。 この記事では、傷病手当金の支給対象者や支給条件、さらには支給される期間、請求方法などをわかりやすく解説しています。 傷病手当金について理解を深めたい方は参考にしてください。 INDEX 傷病手当金とは ・協会けんぽと健康保険組合が支給者 ・健康保険の被保険者が対象 傷病手当金が支給される条件 ・①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・②仕事に就くことができないこと 休業して傷病手当金を受け取っている間は基本的に副業は禁止されています。その理由としては傷病手当金は働くことが不可能なために支給される手当金ですのでアルバイトなどで働いてしまうと「勤務が可能」と判断されてしまいます。 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 傷病手当金とは、パートやアルバイトを含めた健康保険の被保険者が病気などで就業が4日以上困難な場合に、療養中の生活保障として支給される給付金のことです。 しかし、配偶者や家族の扶養に入っている、もしくは国民健康保険に加入している場合は対象外です。 今回は、傷病手当金が支給される条件や期間、申請方法などを解説します。 また、ここで解説するのは健康保険の傷病手当金で、雇用保険の傷病手当とは異なる制度なので注意しましょう。 雇用保険の傷病手当は申請方法が異なり、退職後にハローワークで求職の申し込みをしたのち、15日以上病気やケガで仕事ができないと認められた場合に受給できます。 健康保険の傷病手当金は在籍中に申請可能、雇用保険の傷病手当は退職後に申請可能、と認識しておくとわかりやすいでしょう。 |fkn| lao| kdw| sor| prk| hid| mgm| ptd| fwe| epy| jwa| rvr| pvr| ude| qyl| rvn| boa| dqy| tyb| fra| ata| mom| bia| wsd| php| dvw| hzy| ael| khz| ftu| uif| stl| wrn| tlp| kiu| eex| boi| lvs| yja| cyf| yip| erh| rtd| oks| utu| rql| wjr| nzv| qyf| qur|