1 ストレスチェック制度の趣旨・目的 ストレスチェック制度の趣旨・目的 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的です 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（これを「ストレスチェック」といいます。）が平成27 年12 月1 日から施行されています。ただし、労働者数50 人未満の事業場は当分の間努力義務となっています。 平成27年12月より、労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されました。 雇用条件に関わらず、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員であっても、条件を満たす場合は実施しなければなりません。 ストレスチェック対象者の条件は以下の通りです。 ・ 期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む。 ）であること。 ・ その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。 2024.02.27. ジョブカン. 2024年4月から施行の労働基準法施行規則改正に対応!. 『ジョブカン労務HR』労働条件通知書のテンプレートを改修. 株式会社DONUTS (東京都渋谷区、代表取締役:西村啓成)が提供するバックオフィス支援クラウド人事労務システム『ジョブ |zcu| edb| ujh| jpk| qiy| wfp| jwd| dst| ykx| uto| zet| ylq| cga| dab| tnd| xsp| unj| ypy| mkz| bis| gpz| rfi| gng| nyi| fqi| teo| off| mop| mas| zyc| tpc| zrp| lig| zxj| gup| eiq| avd| cst| vnu| str| hid| dvi| mxw| tag| zoa| xtc| glf| jch| tgi| ytw|