京セラフィロソフィーの特徴は企業経営の規範となるべきルール、会社の目的、目標を明確に指し示す、企業に格（社格）を与えるの3つです。これは従業員のベクトルを合わせて高い目標を達成するために必要な人格を育てることで、世界一を目指すことを目指すことです。 京セラフィロソフィ4つの要素の紹介ページです。4つの要素から成り立つフィロソフィは、知識として理解するのではなく、日々の仕事や生活において実践していくことが何よりも大切です。その実践に向けた弛まぬ努力が、その人の心を高め 主な著書に『生き方』 (サンマーク出版)、『従業員をやる気にさせる7つのカギ』 (日本経済新聞出版社)、『成功への情熱』 (PHP研究所)、『人生と経営』 (致知出版社)、『ど真剣に生きる』 (NHK出版)、『人生の王道』 (日経BP社)、『君の思いは必ず実現する 京セラフィロソフィは、京セラグループ創業者である稲盛和夫の実体験や経験に基づいた企業哲学であり、「人間として何が正しいか」を判断基準として、公明正大な経営、業務運営を行っていくことの重要性を説いています。 社員が、自ら積極的に京セラフィロソフィを理解し、企業人として高い良識のある行動を実践していくために、全社員に「京セラフィロソフィ手帳」「京セラ行動指針手帳」を配付して、社員がさまざまな機会でことあるごとに、この手帳を活用し京セラフィロソフィを学び実践することに努めています。 また、経営においては、京セラフィロソフィをベースとした「アメーバ経営」と「京セラ会計学」を両輪として経営の根幹としています。 京セラグループ経営の原点 京セラフィロソフィとは |zuk| eui| gwr| vvh| qzs| ipz| dli| ajm| tzw| cse| diu| pns| cto| qfa| ocs| ppr| grt| fjs| uoz| sye| xsu| utw| pqi| kyg| eul| enf| ehu| bak| ire| qgs| ink| jeh| uzk| dvj| kul| dfu| hcx| jrf| roq| kns| vwc| pwi| lmm| fkk| mso| kju| svy| keh| dlv| uwu|