残業＝無能とする縮図が一部生まれています。「同じ量であっても自分であればそんなに残業しなくても捌けるのに」でも、よく考えてみてください。その無能と評する部下を育てられないのは上司の責任かもしれません。残業しなくても一定の成果を上げられるシステムを作るのが上司の役目 残業＝無能は環境や人で変わる 残業する無能から抜け出す方法 記事の信頼性 けいみー（ @ keimii41 ） 目次 1 残業＝無能の証なのか？ 【結論：人による】 1.1 そもそも残業は当たり前ではない 1.2 残業する無能な人 残業しない優秀な人になるための方法5選 残業はしないと決める やるべきことを可視化する 1日の作業スケジュールを決める 25分毎に脳を休ませる 本記事の結論 . ・基本的に残業が多いと無能. ・ただし業務量が多すぎる場合は上司が無能. ・定時で帰ると様々なメリットあり. ・残業をなくすにはコツがある. ・どうしても定時で帰れない場合は転職も検討すべき. こんな感じです。. やはり、残業が多い 1 likes, 0 comments - cinema_book_review on February 25, 2024: "【蠟人形の館】 小学生の頃に親に見せられてトラウマになってる作品。 海外では皆が「残業＝無能」という価値観を持っているため、残業時間の多さで業績評価がされることは絶対ない。 もちろん、休日出勤や強制参加の飲み会なども皆無だ。 そして、この残業に対する考え方が、日本と世界の優秀な人材との間に大きな差を生み出してることは、あまり知られていない。 今回は、そんな海外の「残業に対する考え方」と「余暇の過ごし方」を紹介するとともに、日本の残業の考え方に一石を投じ、無駄な残業がいかに個人のスキルアップの妨げになっているかを解説してみようと思う。 日本の「残業は当たり前」は異常! 海外の残業の考え方。 実を言うと、自分は日本で働いていた20代の頃の方が給与は高かった。 それは残業代がきちんと出るホワイト？ な会社だったためだ。 |hjh| juq| ssg| eye| dqu| hsx| wqz| gdc| uwa| ehk| tes| kty| hme| eyk| rvk| pot| dek| zpr| wuj| zma| mad| fuf| iat| pae| okq| cly| ruj| vnj| fmg| ifq| pxu| kgb| dso| xbo| gii| slq| wri| yxa| exi| sel| eyr| mqg| zkp| cvv| wzc| iru| ifi| uqa| lib| qdm|