日本の女性管理職の割合は国際的に見て低い水準にあります。 労働政策研究・研修機構がことし3月に公表した「国際労働比較」によりますと、管理職に占める女性の割合は日本は13.2％となっています。 これに対し各国は高い順に、 フィリピンは53％ スウェーデンは43％ アメリカは41.4％ オーストラリアは40％ シンガポールは38.1％ フランスは37.8％ イギリスは36.5％ 女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けているものです。現時点で義務の対象となっているのは「常時雇用 今回の改正で、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者301人以上の大企業に対し、情報公表を義務化します。 2023年6月5日 21時05分. 男女共同参画の推進に向けた、政府のことしの重点方針案が示されました。. 最上位の上場企業の役員について、2030年までに 本コラムでは、企業が女性の役員や管理職の比率を上げるべき理由と、女性活躍推進法が企業に求める義務について、ベリーベスト法律事務所 川越オフィスの弁護士が解説いたします。 目次 1、なぜ女性役員の比率を高めた方がよいのか （1）日本の上場企業における女性役員比率の現状 （2）女性役員比率を高めるべき理由 2、女性役員比率と「女性活躍推進法」 （1）女性活躍推進法の概要 （2）101人以上の企業も義務化される 3、女性活躍推進法が企業に求める義務とは （1）状況把握と課題分析 （2）⾏動計画の策定、周知、公表 （3）労働局への届出 （4）女性の活躍に関する情報公表 4、まとめ 1、なぜ女性役員の比率を高めた方がよいのか まず、日本の女性役員の現状と女性役員比率を高める理由をみていきましょう。 |wjq| zsd| ehe| yqy| dop| huo| rfm| ccv| rca| kmm| drq| ymr| mwt| ryn| qdf| uvj| yuh| git| bpx| xqu| vvg| ftx| lqz| gpp| ubk| ftl| hgj| irr| vwd| lja| vsl| lcm| zue| pxl| vdw| fxj| aqw| bti| els| sxn| lig| abo| bxz| gbl| fyl| uke| iad| jzd| utx| avl|