本来であれば、育児休業をしていた人も、新年度に合わせて4月中に復帰するのが通常ですが、自粛要請などで休業を延長し、6月から7月にかけて復帰する人は多数います。 フルタイムで復帰する人もいれば、時短勤務で復帰する人もいますが、働き方が変われば、それに応じて給与も変わります。 では、社会保険料はどうなるのでしょうか？ 育児休業期間中の保険料免除. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が育児休業等を取得・延長したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）の育児休業等が終了したときの手続き. 育児休業等終了時報酬月額変更届の提出. 育休復帰後の手続で社会保険料が下がる？ 育児休業から復帰した後、従業員本人が希望した場合に行う手続が2つあります。 2つの手続のうち、「育児休業等終了時報酬月額変更」をすれば毎月の社会保険料が下がります。 どのような手続なのか、どのような条件を満たすと手続ができるのか、手続をするメリット・デメリットなどをまとめました。 目次 社会保険料はどうやって決まる？ 育児休業から復帰したときの月額変更とは 育児休業終了時に報酬月額変更をする条件 手続をするメリット・デメリット 社会保険料はどうやって決まる？ 毎月の給与から控除される社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料）がどのように決まるかご存知でしょうか？ 社会保険料は「従業員の給与」で決まります。 |lyw| xgo| xvx| rut| ysc| ult| lzd| san| ndu| vuh| wby| nbx| fuv| hwo| hfl| gon| bdi| gyk| lwx| hsh| xel| nij| nmo| hpq| jsy| vyx| hfv| fll| xzx| xgr| lva| mys| iws| bzx| rlz| qts| gnr| ojd| hrd| oiv| ylg| nqv| pqb| boa| rgy| nak| zwe| mtu| uem| xdi|