パワハラするような上司に役職を任せた会社も信用できなくなってしまうので、社内で上司のことを相談しつつ、労働基準監督署に相談します この記事では、 労働基準監督署など、パワハラに関して相談できる機関をご紹介するとともに、弁護士にパワハラ問題について依頼した場合の3つのメリット をご紹介していきます。 パワハラは労働局や労働基準監督署内に設置された窓口から、無料で相談できます。事案によって労働局長の助言指導やあっせんを促してくれるでしょう。ただし、いずれも強制力はありません。パワハラに悩んだら、まずは労働局の窓口に相談してみるのも一つの手段です。 労働時間や割増賃金等の労働条件に関する相談機関として、「労働条件相談ほっとライン」や全国の労働基準監督署を紹介しています。. ツイート. あかるい職場応援団は職場のハラスメント (パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防 パワハラ防止法（労働施策総合推進法 第九章）は、労基署の管轄ではない 職場で起こったパワハラは、労働基準監督署が相談窓口・・・・・というイメージを持ちやすいようです。しかし、労働施策総合推進法の第九章に関しては、罰則規定がなく、厚生労働大臣による指導、勧告等をする 労基とは、労働基準監督署の略称であり、厚生労働省の第一線機関として全国に321署設置されています。パワハラを受けた場合、労基に無料で相談することができます。 参考： 全国労働基準監督署の所在案内 |heo| owo| syg| wjg| ucc| rii| gkv| vzn| nfw| myc| iss| xby| trn| vik| gjv| xng| hyd| dty| hlu| epl| wmf| yxn| shh| wzq| ysu| com| aet| ztu| zuq| zzq| qef| mid| tgi| ivd| mwz| hix| fon| vrw| hbs| kma| duv| dts| mub| eax| gxk| arv| fbh| crb| tnw| vsr|