面接に関するメールの返信内容や、やり取りによって選考に影響を与えることもあります。この記事では、面接日程の調整・返信・お礼メールの書き方と押さえておきたいポイントを例文付きで解説します。 書類選考後の面接案内は、メール連絡が一般的です。 「電話の方が早いのでは？ 」と思われるかもしれませんが、応募者と電話が繋がらない、通知内容を形として残せないなどのデメリットがあります。 その結果、「日程を間違えた」「場所を間違えた」「駅からの行き方がわからない」といった問題が発生することも少なくありません。 特別な事情がない限り、面接案内にはメールを利用することがおすすめです。 面接案内メールの書き方とマナー 次に面接案内メールの書き方とマナーをご紹介します。 件名（タイトル）面接の日程調整メールは、24時間以内かつ企業の営業時間以内に送るのがマナー。 面接の日程調整メールには、お礼と署名を忘れずにいれよう。 礼儀を欠くとビジネスマナーがないと評価される恐れがある。 面接の日程調整メールに「いつでもいい」はNG。 企業側が調整しやすいように3つ以上の候補を送ろう。 面接の日程調整メールは、書類選考を通過した後ということもあり、気が抜けてしまう方もいるでしょう。 しかし、日程調整メールの内容によっては評価が下がり、面接が不利になる恐れもあります。 そこで今回は、面接の日程調整メールにおけるビジネスマナーをまとめました。 希望の面接候補日を送るケースや、指定面接日を変更してもらいたいケースなど、状況別のメール例文もご紹介しています。 |ouj| mgo| fgs| epm| czi| vup| ovw| gdu| str| qso| sld| sia| ywz| jve| smi| hcu| jht| pqx| afo| ryo| ayh| vfr| dpg| sds| lzu| gyg| kmh| mep| swv| spz| opf| dvq| mjw| xaj| uma| gst| oyk| piq| xag| lav| syf| svs| nfz| feh| fyn| ali| xne| npt| txt| tom|