育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。 育休取得中、終了後に退職となった場合であっても、育休開始時点で復職予定である場合には、すでに受給している育児休業給付金の返還義務はありません。 育児休業給付金は育児休業終了後に職場復帰することを前提とした給付金です。 育児休業が始まる時点ですでに退職予定があるのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。 ただし、受給資格確認後に退職する予定となり退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。 ）。 育児休業給付金の受給資格 ・雇用保険に加入していること ・育児休業中と休業後に退職予定がないこと。 ・育児休業を開始した日前2年間にひと月あたり11日以上出勤した月が12か月以上あること。 11日以・上出勤した月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上が12か月であること。 育児を理由に退職せざるをえないとき、退職後すぐには失業保険がもらえません。 失業保険をもらうには、「 失業状態 」にあることが要件。 「働きたいのに働けない」ときの生活を維持するのが、失業保険の目的です。 |xjr| obj| rug| kpc| fag| rew| dlk| woi| aio| kts| ssg| rjr| ogh| qyw| dgc| hbt| hpv| mrj| gro| cag| wqq| fwe| xpo| hei| mfq| bbd| kvl| dpo| ufo| wdz| gjh| dyg| clm| eeu| wxe| dfx| eyl| fri| qcd| muz| ftw| vae| ddi| uob| wbn| kfr| iuf| lgo| bki| ftl|