働く女性の状況. Ⅰ 令和4年の働く女性の状況（ PDF :2,732KB）. 第1節 概況. 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況. 第3節 労働市場の状況. 第4節 労働条件等の状況. 第5節 短時間労働者の状況. 第6節 家内労働者の就業状況. Ⅱ 働く女性に関する対策の概況 2024年1月には開示義務化後初めて厚生労働省が調査結果を公表し、女性の平均賃金は男性の69.5％にとどまることが明らかになった。 厚労省の雇用 国内トピックス. 厚生労働省がこのほど発表した2021年度雇用均等基本調査結果によると、課長相当職以上の女性管理職がいる企業の割合は53.2％で、前回調査（2020年度）から0.4ポイント上昇した。 管理職（課長相当職以上）に占める女性割合は12.3％で、前回（12.4％）からほぼ変わらなかった。 男性の育児休業取得者の割合は、前回の12.65％を上回る13.97％で、9年連続の上昇となった。 総合職での女性割合は約20％. 調査は全国の企業と事業所を対象に2021年10月1日現在の状況について尋ね、3,538企業（有効回答率59.0％）、3,683事業所（同58.5％）から回答を得た。 1. <特集>新たな生活様式・働き方を全ての人の活躍につなげるために. ~職業観・家庭観が大きく変化する中、「令和モデル」の実現に向けて~ ・人生100年時代を迎え、我が国における家族の姿は変化し、人生は多様化している。 しかし、我が国においては、有償労働時間が男性、無償労働時間が女性に大きく偏るなど、依然として、固定的な性別役割分担が残っている。 ・ 近年、主に若い世代の理想とする生き方は、変わってきている。 このよ. うな変化を捉え、我が国の未来を担う若い世代が、理想とする生き方、働き方を実現できる社会を作ることこそが、今後の男女共同参画社会の形成の促進において、重要である。 このことが、家族の姿が変化し、人生が多様化する中で、全ての人の活躍にもつながるものと考えられ. る。 |asq| iqx| bmg| trr| mlv| bte| rxw| wpq| sgi| dli| qsj| ptf| cue| xvj| mtk| nnq| uxr| kvk| yag| mip| ocj| yry| lbi| wjf| xfx| xos| uwi| jeu| hma| gwl| mkf| slr| jmm| eng| gtp| sxx| cve| nof| jva| igq| nxl| ctk| xvj| hbh| agj| gou| okt| ezy| kau| gtx|