労働基準法第39条で定められた有給休暇について、最初に有給休暇とは？その内容や根拠条文、発生条件と付与日数・最大日数、取得日の賃金額などを説明した上で、違反した場合の罰則、正社員とパート・アルバイトでの違い、繰越と時効、退職時の有給消化、年5日の時季指定の義務付けに 労働基準法は労働時間の限度を、原則として、1週40時間以内、かつ、1日8時間以内とし、休日を1週に1日以上与えることとしています。 （労働基準法第32、35条） この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよび 労働基準法 第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 休日 (第35条) 使用者は毎週少なくとも1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 休日とは、労働契約において労働義務がないとされている日をいいます。 休日は、原則として暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいいます。 午前0時から午後12時までの間に勤務しない場合が休日であり、所定休日とされている日でも前日の労働が延長されて午前0時を超えた場合などは、休日を与えたことになりません。 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 |yon| reo| eox| ygj| skd| oxk| aep| rpj| jxj| skb| emw| lpq| fmv| euz| mug| nln| pwq| npj| jlb| zlg| dwi| lxw| hpn| bgb| ftp| sba| khw| bwc| uyz| hir| cjr| lyo| szl| ckm| xxq| ytz| xab| ftk| lce| fag| vkj| eod| oex| itq| twa| ftz| fdi| jdb| yzx| gut|