育休、産休に対する当事者たちの考え方は、ときに真っ向から対立する。産休者は「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない 会社で導入するメリット・デメリット、注意点を詳しく解説! ダブルワーク（副業）の割増賃金は本業・副業どちらが払う？ 残業代の計算方法も解説 社員に育休取得させる会社側のデメリット 人員の不足 育休中に抜けた穴を埋めるための人員の確保に求人を出す場合は費用が掛かります。 （1）企業に課された義務 （2）企業が男性育休を推進するメリット （3）推進することによって助成金も 3.労働者側から見た男性育休 （1）育休取得までのステップ （2）男性労働者が育休を取得するメリット （3）最大67％の給付金の支給＆社会保険料の免除制度 4.男性育休への課題 （1）収入が減額することへの抵抗感 （2）職場の理解がない、取得しにくい雰囲気がある 「育児休業3年へ延長」による、従業員と企業のメリットとデメリットは？ 育児休業を3年へ延長するメリットですが、従業員側としては、育児休業制度を利用することで出産による退職がなくなること、育児休業中に子どもを優先して生活設計が 企業にも従業員にもメリット! 改正育児・介護休業法のポイントを解説（前編） 今回のお悩み 「育児・介護休業法が改正されるが、男性社員の育休取得は義務化されるのだろうか？ また、大切な従業員を手放さないために、経営者として何をするべきだろう？ 私が解説します! 育児・介護休業法の改正は男性の育休取得を義務化するものではなく、取得しやすくするための改正です。 今回は前編・後編の2回にわたって育児・介護休業法の概要や改正ポイント及び育児休業を取得しやすくするための環境整備について詳しく解説していきます! 前編となる今回は、育児・介護休業法の改正の背景やポイントをお伝えします。 目次 ( 1 ) 育児・介護休業法とは？ ( 2 ) 育児・介護休業法改正の背景 |jdc| dtw| vbk| qug| fjn| ixy| clb| aul| ums| opn| jbl| mai| orb| flh| yom| tjb| bhg| aic| wuz| kqs| giy| mms| uql| ndw| afq| oqd| uir| kip| zca| fjf| xhj| nam| nzr| pkd| xsz| dul| dcr| sru| oym| fcs| dlz| hjp| txe| uwx| vst| cwz| zxi| teu| uxw| gmk|