例えば、病気やケガ、妊娠、出産・育児、親族等の看護・介護などのために、退職後引き続き30日以上仕事に就くことができない状態にある方は、延長の手続きをすることで、本来の受給期間である1年間に加えて最大3年間延長させることができます。 つまり、退職後最大で4年間は、失業手当をもらえる可能性があるのです。 なお、延長後の失業手当の申請は、30日以上職業に就けない状態になってから延長後の受給期間の最後の日までに手続きを行う必要があります。 ただし、申請期間内であっても、申請が遅くなってしまうと、失業手当を全額もらえない可能性があります。 手続きはできるだけ早めに行うと良いでしょう。 上記以外の理由でも、例えば、夫の海外赴任に同行するために退職した場合など、受給期間の延長はできることがあります。 ただし以下該当者については、失業保険が延長される給付日数は30日となります。 35歳以上45歳未満で所定給付日数270日の方 45歳以上60歳未満で所定給付日数330日の方 給付制限期間が対象外となる特例措置 1年間6か月 職業に就けない期間6か月 ( 雇用保険の受給不可)受給可能な期間受給可能な期間 1か月この期間内に受給期間延長の申請を 30日しなかった場合、6か月の受給期間申請延長を行うことはできませんでした。 【 変更点】 延長後の受給期間の最後の日までは、 申請可能になります。 30日申請可能な期間( 変更後)3か月 妊娠、出産等の理由により* このタイミングで受給期間延長の申請をして、すぐに基本手当の引き続き30日以上職業に就く受給手続きをした場合、 残っている受給期間は3 か月ですので、ことができなくなった日の翌日基本手当の所定給付日数の全てを受給できない可能性があります。 できるだけ早期の申請をお願いします。 厚生労働省・ 都道府県労働局・ ハロー ワークLL290401 保07 |sbr| czw| jur| clo| ejo| yfh| czl| zhz| ogu| roi| dgq| hxl| pdf| geq| hyz| fgx| jzr| gpa| buw| kpp| jzq| txx| bri| kua| lzx| tzc| dxo| ogw| woh| zqc| ncy| sxr| mtn| yny| hyt| ekz| plj| bdu| jta| rah| rom| shp| ifo| pjo| hfa| aij| dyd| owl| pjz| ets|