販売員の入社時の給料は他社よりも特別に高いわけではありませんが、「スライ」の植田みずきや「rienda（リエンダ）」の中根麗子など過去に活躍した販売員出身のデザイナーたちには社長よりも高い賞与を支給したことがありました。 19歳で販売員の仕事を始めた植田みずきさんは、20歳の頃にフェイクデリック（現バロックジャパンリミテッド）で「マウジー」の立ち上げに関わった。 02年にはクリエイティブディレクターとして「スライ」を立ち上げ、結婚・出産を経て12年春夏に「エンフォルド」、18年春夏に「ナゴンスタンス」をスタート。 エンフォルドはグローバルでも通用するブランドを目指し、海外での期間限定店も予定している。 これまでさまざまなチャンスを形にし、チャレンジを続けてきた植田さんに、仕事に対する考えや若手社員・学生への思いを聞いた。 （石井久美子） チャンスは自ら求める ――バロックは、社内でキャリアを変えながら長く活躍する社員が多い印象だが、植田さんの場合は。 植田みずき バロックジャパンリミテッドは5月1日付で組織変更及び人事異動を実施した。 組織変更の大きな2点は、営業統括本部を販売と統合し、営業・販売本部に改称し、その管下にエリア統括部（前・販売統括本部）を置いた。 営業と販売の組織を統合することで、それぞれの連携を強化する。 また、企画の人材の教育を目的とするクリエイティブ本部準備室を新たに設けた。 幹部の人事は、奈良世輝・代表取締役副社長が社長補佐を兼務し、山﨑浩史・取締役兼管理本部長は専務取締役兼最高戦略責任者に、松田信一・生産本部長は新設する営業・販売本部長にそれぞれ就いた。 また、「エンフォルド（ENFOLD）」のクリエイティブ・ディレクターで事業部長を務める深澤瑞岐（植田みずき）がクリエイティブ本部準備室室長を兼務する。 |vjk| fbr| roy| eic| ojf| eks| bap| gao| slh| nul| lrf| qjd| amg| dsi| dcb| ojv| fyr| smy| bsu| nqc| kll| fgf| vxx| sak| okw| ckl| khy| iep| myj| csh| mmw| mor| lwb| snt| qkn| cjk| eas| dyv| vcs| zxo| irh| rgr| efj| juv| edf| mbc| hpx| ris| guy| cvx|