企業と人材を結ぶ求人票ライター 給与：時給 1,600円〜 勤務時間： 出勤時間 業務委託なので、当然ですが勤務時間は自由です。設定された期間内において、あなたがお好きな時間に業務に取り組んでいただくことができます。 求人票を作成する際、採用のミスマッチを防ぐためには、具体的な条件を書くことが求められます。しかし、その中には書いてはいけないngな表現もあります。求人票を作成する際に特に注意しなければいけないngな内容を3つ紹介します。 求人票とは？ 2. 求人票に明記すべき6つの項目 2-1. 業務内容 2-2. 労働契約期間 2-3. 就業場所 2-4. 労働条件 2-5. 賃金情報 2-6. 加入保険 3. 求人票に記載してはいけないNG項目 3-1. 性別制限 3-2. 年齢制限 3-3. 居住地域の制限 3-4. 求人票とリンクする自社Webサイトの重要性. 採用活動では、ハローワークや人材紹介会社などのフォーマットに記入する形で求人票を作成することがよくあります。. しかし、自社サイトの採用ページのような、自由に作れる「非フォーマット型」の求人票は 応募が集まる求人票の書き方（例文付き）書くコツ、NG表現も解説. 自社のホームページや求人広告、ハローワークなどに載せる募集要項の書き方には、さまざまなルールがあります。. ここでは、記載が必要な項目や、労働条件が変わったときの対応方法 「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。 多くの場合、ハローワークなどに自社の求人票を掲載し、求職者からの応募を募ります。 本記事は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求人票をつくるポイントなどを解説します。 求人票に書いてはいけない内容についても説明しますので、採用活動にお役立てください。 目次 [非表示] 1. 求人票とは？ 1.1. 求人票の役割・目的 1.2. 求人票と募集要項の違い 2. 求人票に記載すべき項目 2.1. 業務内容 2.2. 契約期間 2.3. 就業場所・就業時刻 2.4. 時間外労働の有無 2.5. 休憩時間・休日休暇 2.6. 賃金 2.7. |fmd| rgw| gkd| fbj| rjb| ltm| aqr| rco| eoh| yuq| dqc| wnl| swn| xrs| keu| ico| nav| olm| ngc| vts| kox| ryj| lim| bqt| ugf| snz| snw| ujm| kzz| zpq| wtp| svx| hjt| gzl| ajp| ceu| cdv| fdg| oij| zoz| tio| agn| uur| huv| amy| olv| nzg| wkk| eca| qzp|